- Description:
-
Dit is een nadere uitvraag van procedure 169518 Flexpool Medewerkers vaccineren.
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona Bij deze uitvraag werken we met het first in first out principe. De VOG dient pas aangevraagd te worden wanneer de kandidaat beschikt is bevonden. De VOG dient vervolgens voor 8 april aangeleverd te worden, zodat de start van de kandidaten gegarandeerd kan worden.
Op dit moment ligt er een opgave bij de GGD i.v.m. de huidige corona-crisis. Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 4 dagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen uiterlijk 4 dagen van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Medewerkers die geplaatst zijn op een bepaalde functie kunnen na overleg met en goedkeuring door medewerker en leverancier gedurende de looptijd van de inhuurovereenkomst worden geplaatst op een andere functie binnen de corona organisatie. Het tarief dat bij de betreffende functie hoort wordt dan uiteraard ook aangepast.
Tarief Per rol hanteren we waar mogelijk een vast uurtarief. Afhankelijk van de markt, kan het tarief per uitvraag wijzigen. Dit tarief is inclusief reiskosten, ORT en overwerk (super all-in tarief). Voor deze uitvraag geldt een uurtarief van: €42,-
Beschikbaarheid Kandidaten dienen minimaal 3 dagen (24 uur) per week beschikbaar te zijn van maandag t/m vrijdag. Geen mogelijkheid tot verlof gedurende eerste 3 maanden.
Start werkzaamheden: vanaf week 14 of 15 Aantal kandidaten: 18 Initiële duur opdracht: t/m 30-6-2021 Verlengingsopties: 4 x 3 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven. Manager kan direct contact met kandidaten opnemen ter selectie. In andere gevallen vindt er geen gesprek plaats, maar vindt selectie plaats op basis van cv. We vragen de partijen ook hier om flexibiliteit. Zodra er iets bekend is zal dit worden teruggekoppeld.
Aan te leveren documentatie: Wanneer een medewerker gaat starten, dienen de volgende documenten aangeleverd te worden via Negometrix: - Getekende integriteitsverklaring
- Kopie VOG, op screeningsprofiel 45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier
- CV met daarin de vermelding van het in dit document aangegeven uurtarief
Facturatie Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
Beoordeling Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Procedure In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen Inschrijver kan 3 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen. Om een extra inschrijving aan te maken klikt u op het tweede tabblad 'Invullen & indienen' op 'maak nog een inschrijving aan'.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 19 Mar 2021 15:00 — 25 Mar 2021 9:00
|