- Description:
-
Beste leverancier,
In het begin van de coronacrisis hebben we bij de inhuur van medewerkers voor de coronaorganisatie van de GGD Rotterdam Rijnmond, beperkt gebruik gemaakt van de richtsnoer van de Europese Unie om af te mogen wijken van de geldende Europese aanbestedingsregels. Helaas is de coronacrisis nog niet ten einde en willen we de personen die we in het begin hebben ingehuurd verlengen. Deze aanbesteding is gericht op het verlengen van die medewerkers. Deze medewerkers hebben alleen bij deze aanbesteding voorrang bij de gunning van opdracht. Buiten deze aanbesteding zullen we nog regelmatig nieuwe uitvragen uitzetten voor vervanging of uitbreiding van de coronaorganisatie.
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 4 dagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen uiterlijk 4 dagen van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Tarief Per rol hanteren we waar mogelijk een vast uurtarief. Afhankelijk van de markt, kan het tarief per uitvraag wijzigen. Dit tarief is inclusief reiskosten, ORT en overwerk (super all-in tarief).
Voor deze uitvraag geldt een uurtarief van: 56,50 euro per uur
Beschikbaarheid Kandidaten dienen minimaal 3 dagen (24 uur) per week beschikbaar te zijn, waarvan één in het weekend. I.v.m. de openingstijden van de locatie, wordt er van de kandidaten verwacht dat deze ook bereid zijn in de avonden te werken. Geen mogelijkheid tot verlof gedurende eerste 3 maanden. Op dit moment gaat de voorkeur uit naar kandidaten die 36-40 uur per week beschikbaar zijn
Start werkzaamheden: 01-04-2021 Aantal kandidaten: 3 Initiële duur opdracht: t/m 31-08-2021 Verlengingsopties: 4 x 3 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven.
Aan te leveren documentatie: Wanneer een medewerker gaat starten, dienen de volgende documenten aangeleverd te worden via Negometrix: - Getekende integriteitsverklaring
- Kopie VOG, op screeningsprofiel 45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier (of aanvraagbewijs indien nog niet aanwezig) niet ouder dan 1 jaar op het moment van indienen.
- CV met daarin de vermelding van het in dit document aangegeven uurtarief
Facturatie - Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
Beoordeling Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Omdat er met een vast tarief wordt gewerkt, zullen cv's op volgorde van binnenkomst beoordeeld worden. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Procedure In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen Inschrijver kan 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen. Om een extra inschrijving aan te maken klikt u op het tweede tabblad 'Invullen & indienen' op 'maak nog een inschrijving aan'.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 19 Mar 2021 12:35 — 23 Mar 2021 12:00
|