- Description:
-
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona
Op dit moment ligt er een opgave bij de GGD i.v.m. de huidige corona-crisis. Op de korte termijn worden verschillende functies uitgezet; medisch administratief medewerker, bron- en contactonderzoek medewerker, bemonsteraar, etc.
Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 4 dagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen uiterlijk 4 dagen van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Medewerkers die geplaatst zijn op een bepaalde functie kunnen na overleg met en goedkeuring door medewerker en leverancier gedurende de looptijd van de inhuurovereenkomst worden geplaatst op een andere functie binnen de corona organisatie. Het tarief dat bij de betreffende functie hoort wordt dan uiteraard ook aangepast.
Tarief
Per rol hanteren we waar mogelijk een vast uurtarief. Afhankelijk van de markt, kan het tarief per uitvraag wijzigen. Dit tarief is inclusief reiskosten, ORT en overwerk (super all-in tarief).
Voor deze uitvraag geldt een uurtarief van: 55 euro per uur
Beschikbaarheid
Kandidaten dienen minimaal 32 uur per week beschikbaar te zijn. Op dit moment gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die 36 uur per week beschikbaar is.
Start werkzaamheden: Let op, wij zijn op zoek naar medewerkers die direct beschikbaar zijn
Aantal kandidaten: 1-3
Initiële duur opdracht: t/m 31-8-2022
Verlengingsopties: 4 x 3 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's
Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven. Manager kan direct contact met kandidaten opnemen ter selectie. We vragen de partijen ook hier om flexibiliteit. Zodra er iets bekend is zal dit worden teruggekoppeld.
Aan te leveren documentatie:
Wanneer een medewerker gaat starten, dienen de volgende documenten aangeleverd te worden via Negometrix: - Getekende integriteitsverklaring
- Kopie VOG, op screeningsprofiel 45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier (of aanvraagbewijs indien nog niet aanwezig) niet ouder dan 1 jaar op het moment van indienen.
- CV met daarin de vermelding van het in dit document aangegeven uurtarief
Facturatie - Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
Beoordeling
Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Omdat er met een vast tarief wordt gewerkt, zullen cv's op volgorde van binnenkomst beoordeeld worden. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Procedure
In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 1 kandidaat aanbieden.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 15 Nov 2021 19:16 — 19 Nov 2021 13:00
|