- Description:
-
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona
In de afgelopen jaren ligt er een opgave bij de GGD en gemeente Rotterdam i.v.m. de Corona pandemie. In een korte periode is er een volledige organisatie neergezet met verschillende functies; medisch administratief medewerker, bron- en contactonderzoek medewerker, bemonsteraar, etc.
Er zijn periodes van opschalen en afschalen achter de rug, waarin flexibiliteit van verschillende partijen verwacht is. Ook in de komende periode blijft meebewegen met de ontwikkelingen rondom het Coronavirus belangrijk, waarbij de gemeente de mogelijkheid wil behouden om per direct, maar met een opzegtermijn van 4 dagen afscheid te kunnen nemen van medewerkers als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn.
Medewerkers die geplaatst zijn op een bepaalde functie kunnen na overleg met en goedkeuring door medewerker en leverancier gedurende de looptijd van de inhuurovereenkomst worden geplaatst op een andere functie binnen de corona organisatie. Het tarief dat bij de betreffende functie hoort wordt dan uiteraard ook aangepast.
Tarief
Per rol binnen de Corona-organisatie hanteren we een super-all-in tarief, afhankelijk van de werkzaamheden. Dit tarief is inclusief reiskosten, ORT en overwerk.
Voor deze uitvraag geldt een uurtarief van: €51,- euro per uur (hierin is rekening gehouden met de cao-wijzigingen).
Beschikbaarheid
Kandidaten dienen minimaal 36 uur per week beschikbaar te zijn.
Start werkzaamheden: Medio/begin april 2022
Aantal kandidaten: 3 tot 6
Initiële duur opdracht: t/m 30-09-2022
Verlengingsopties: 6 x 3 maanden
FSK: 8
ZZP: inzet ZZP niet toegestaan.
Aanlevering en beoordeling cv's
Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- Volledige naam
- Geboortedatum
- Telefoonnummer
- E-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- Beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- Uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven. De manager kan direct contact met kandidaten opnemen ter selectie. In andere gevallen vindt er geen gesprek plaats, maar vindt selectie plaats op basis van cv. We vragen de partijen ook hier om flexibiliteit. Zodra er iets bekend is zal dit worden teruggekoppeld.
Aan te leveren documentatie:
Documenten hoeven vanaf 1 januari 2022 niet meer geüpload te worden in de portal. De leverancier zorgt ervoor dat voor de start van de medewerker de volgende documenten zijn ontvangen: - Getekende integriteitsverklaring
- Getekende verklaring arbeidsverleden
- Getekende verklaring informatiegebruik
- Kopie VOG, op screeningsprofiel 45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier niet ouder dan 1 jaar op het moment van indienen van de kandidaat.
In de portal wordt akkoord gevraagd op het in eigen beheer houden van deze documenten.
Facturatie
Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
Beoordeling
Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Procedure
In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 5 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.
Om een extra inschrijving aan te maken klikt u op het tweede tabblad 'Invullen & indienen' op 'maak nog een inschrijving aan'.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 22 Mar 2022 15:00 — 29 Mar 2022 16:00
|