- Description:
-
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona
Op dit moment ligt er een opgave bij de GGD i.v.m. de huidige corona-crisis. Op de korte termijn worden verschillende functies uitgezet; medisch administratief medewerker, bron- en contactonderzoek medewerker, bemonsteraar, etc.
Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 4 dagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen uiterlijk 4 dagen van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Medewerkers die geplaatst zijn op een bepaalde functie kunnen na overleg met en goedkeuring door medewerker en leverancier gedurende de looptijd van de inhuurovereenkomst worden geplaatst op een andere functie binnen de Corona organisatie of het programma Opvang Vluchtelingen Oekraine (OVO). Het tarief dat bij de betreffende functie hoort wordt dan uiteraard ook aangepast.
Tarief
Per rol hanteren we waar mogelijk een vast uurtarief. Afhankelijk van de markt, kan het tarief per uitvraag wijzigen. Dit tarief is inclusief reiskosten, ORT en overwerk (super all-in tarief).
Voor deze uitvraag geldt een uurtarief van: 45 euro per uur
Beschikbaarheid
Kandidaten dienen minimaal 36 uur per week beschikbaar te zijn.
Start werkzaamheden: Z.s.m., naar verwachting begin juli
Aantal kandidaten: 3-4
Initiële duur opdracht: t/m 30-9-2022
Verlengingsopties: 6x4 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's
Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven.
Facturatie
Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
Beoordeling
Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is. Omdat er met een vast tarief wordt gewerkt, zullen cv's op volgorde van binnenkomst beoordeeld worden. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Weging
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is: 100 % kwaliteit.
Bij een gelijke totaalscore, wordt er op volgorde van binnenkomst gegund. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Procedure
In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 17 Jun 2022 13:00 — 5 Jul 2022 9:00
|