140825 Loopbaanadviseurs en Coaches, gemeente Apeldoorn 2020

Back to published solicitations

Buyer

Gemeente Apeldoorn https://www.apeldoorn.nl/aanbestedingen
Lead buyer

Contact person:: Verwijderd [AVG]

0000

8861a52a-8b4d-4fd5-91d1-fc893b8401e4@apeldoorn.nl

Information

Description:

Omschrijving opdracht
Via een Europese aanbesteding zoeken het Loopbaancentrum (verder LBC) en HRM van de gemeente Apeldoorn ervaren loopbaanadviseurs en coaches voor het meerjarig faciliteren van medewerkers en management in hun professionele ontwikkeling.
De verdeling is als volgt:

maximaal 6 ervaren medewerkerscoaches
maximaal 6 ervaren managementcoaches
maximaal 6 ervaren loopbaanadviseurs
Teamcoaching valt buiten deze opdracht omdat de organisatiestructuur en inrichting in ontwikkeling is en nu niet te overzien is waaraan een evt aanbieder moet kunnen bijdragen.

D.m.v. raamovereenkomsten wenst de gemeente Apeldoorn coaches en loopbaanadviseurs te contracteren voor een periode van max 4 jaren. De af te sluiten raamovereenkomsten kennen géén afnamegarantie of taakstelling.
De inhoudelijke toelichting op de opdracht is in het bijgevoegde Pdf-bestand (Introductie aanbestedingsprocedure) uitgewerkt.

Doelstelling van de aanbesteding
Het afsluiten van meerjarige raamovereenkomsten met maximaal 18 opdrachtnemers voor het realiseren van loopbaanadviestrajecten en coaching van medewerkers en management.
De gemeente Apeldoorn besteedt deze dienstverlening aan in 3 percelen.

Looptijd en omvang van de opdracht
De looptijd van elke overeenkomst beslaat 3 jaar ingaande op 1 juli 2020 tot en met 30 juni 2023. Vervolgens kan de overeenkomst maximaal 1 maal met 1 jaar worden verlengd. Uiterlijk 6 maanden voor het aflopen van een contractperiode vindt een evaluatie plaats. Op basis van deze evaluatie besluit de gemeente Apeldoorn het contract wel of niet te verlengen. De afgelopen 3 jaar hebben wij ca. € 700.000 geïnvesteerd in loopbaan- en coachingstrajecten.
Gelet op de organisatorische ontwikkelingen (zie Pdf-bestand Introductie aanbestedingsprocedure) is de geraamde opdracht waarde ca € 975.000. Aan dit bedrag zijn geen rechten te ontlenen.

Aanleiding en achtergrond van de opdracht
Het LBC en HRM faciliteren medewerkers en managers in hun professionele ontwikkeling. Een onderdeel daarvan is het aanbieden van loopbaanadvies en coaching. Wij hechten waarde aan keuzevrijheid en maatwerk waar nodig en om die reden zoeken wij naar een zo breed en gedifferentieerd mogelijk aanbod van dienstverlening. Dit zowel qua inhoud als naar niveau (WO, HBO MBO en LBO).
Het werken aan mobiliteit in combinatie met de secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een gemeentelijke organisatie vraagt oog voor kansen. Hoe ondersteunen opdrachtnemers de beweging naar mobiliteit en wendbaarheid?

Percelenregeling
Deze aanbesteding is opgebouwd uit 3 percelen.
Bij het inschrijven op de aanbesteding in Negometrix dienen aanbieders de Voorwaarden en Bepalingen én het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) onder de tab 'Vragenlijsten' in de hoofdtender te vullen.
Het Programma van Eisen én het Programma van Wensen dient u pér perceel, waarvoor belangstelling bestaat, te vullen.
Aanbieders kunnen op alle 3 percelen inschrijven en in aanmerking komen voor gunning, mits voldaan is aan beantwoording van álle Vragen uit de Vragenlijsten:

Voorwaarden en Bepalingen
UEA en gunningscriteria
Programma van Eisen
Programma van Wensen

Inschrijving voor de loopbaanadviseur dient dus via het specifieke Perceel 1 plaats te vinden; inschrijving voor de medewerkerscoach via perceel 2 en de managementcoach via perceel 3.

Selectie en gunning
Met de 6 als hoogst gerankte winnaars, per perceel, vindt het verificatiegesprek en, bij ongewijzigde ranking, gunning van de opdracht plaats.

Prijs/Kwaliteit
Voor de drie functies vragen we per functie verschillende uurtarieven/bandbreedtes uit. Inschrijvers dienen voor de percelen 2 en 3 één uurtarief per functie/perceel in de tab 'Prijslijsten' op te voeren. Voor perceel 1 staat het uurtarief vast.
Gunning van de opdracht vindt plaats op basis van de beste Prijs-Kwaliteitsverhouding.

Beoordelingskader

Prijs
Casuïstiek
Video-pitch

Generate hyperlink

Documents:

Introductie aanbestedingsprocedure 2020 .pdf 65 Kb

Download

| Preview

Type:: Sealed without Preselection

Offer phase:: 9 Mar 2020 12:00 — 28 Apr 2020 9:00

Lots
Lot 1 - Loopbaanadviseurs Perceel 1 : Loopbaanadviseurs Medewerkers willen we faciliteren en keuzevrijheid bieden. We willen via deze Europese aanbesteding een contract sluiten met maximaal 6 loopbaanadviseurs. Een loopbaanadvies beslaat de volgende drie fases: persoonlijke oriëntatie, marktoriëntatie en arbeidsmarktbenadering. Het loopbaanadviestraject wordt afgesloten met het presenteren van een arbeidsmarktprofiel en daarnaast kan een plan van aanpak onderdeel uitmaken van de opdracht. In het eindproduct is de kansrijkheid irt de arbeidsmarkt en het ontwikkelvermogen van de medewerker meegenomen. Zie voor meer informatie de 'Korte beschrijving' in de hoofdtender.
Lot 2 - Coaches voor medewerkers De coach kan o.a. worden ingezet voor: Medewerkers die belemmeringen ervaren in hun werk en/of ontwikkeling Om de drempel voor medewerkers zo laag mogelijk te houden, willen wij dat onze coaches toegankelijk zijn. Zij kunnen medewerkers inspireren maar ook confronteren. De coach neemt problemen niet over en stimuleert de medewerker om zijn of haar eigen verantwoordelijkheid te nemen. De coach is bereid een traject te stoppen als de medewerker zich niet of onvoldoende inzet voor het behalen van de doelstelling. Medewerkers die al dan niet gedwongen een andere baan zoeken In sommige situaties kan een medewerker de negatieve effecten ondervinden van het verlies van de functie of verandering van het dienstverband. Wij zoeken een coach die kan helpen om de medewerker door alle stadia van de rouwcurve te begeleiden. Verder is de coach zich bewust van de eigen grenzen en verwijst hij/zij tijdig door naar andere hulpverleners. Hiervoor heeft hij/zij de beschikking over een breed netwerk. Zie voor meer informatie de 'Korte beschrijving' in de hoofdtender.
Lot 3 - Coaches voor management De managementcoach kan o.a. worden ingezet voor managers die belemmeringen ervaren in hun werk en/of ontwikkeling Alhoewel managers ook 'gewoon' medewerkers zijn, brengt leidinggeven extra uitdagingen met zich mee. Wij zoeken coaches die in staat zijn om zich in te leven in die uitdagingen of daar zelfs ervaring mee hebben. Zij moeten in staat zijn om op ieder niveau een stevige gesprekspartner te zijn en daar waar nodig te kunnen confronteren. Zie voor meer informatie de 'Korte beschrijving' in de hoofdtender.

140825 Loopbaanadviseurs en Coaches, gemeente Apeldoorn 2020

Buyer

Information

Lots

Navigation

Log in