Hide main menu
(UTC+01:00) Amsterdam, Berlin, Bern, Rome, Stockholm, Vienna

140825 Loopbaanadviseurs en Coaches, gemeente Apeldoorn 2020

Buyer

Gemeente Apeldoorn https://www.apeldoorn.nl/aanbestedingen
Lead buyer
Contact person:
User Photo

Information

Description:
Omschrijving opdracht
Via een Europese aanbesteding zoeken het Loopbaancentrum (verder LBC) en HRM van de gemeente Apeldoorn ervaren loopbaanadviseurs en coaches voor het meerjarig faciliteren van medewerkers en management in hun professionele ontwikkeling.
De verdeling is als volgt:
  • maximaal 6 ervaren medewerkerscoaches
  • maximaal 6 ervaren managementcoaches
  • maximaal 6 ervaren loopbaanadviseurs
  • Teamcoaching valt buiten deze opdracht omdat de organisatiestructuur en inrichting in ontwikkeling is en nu niet te overzien is waaraan een evt aanbieder moet kunnen bijdragen.
D.m.v. raamovereenkomsten wenst de gemeente Apeldoorn coaches en loopbaanadviseurs te contracteren voor een periode van max 4 jaren. De af te sluiten raamovereenkomsten kennen géén afnamegarantie of taakstelling.
De inhoudelijke toelichting op de opdracht is in het bijgevoegde Pdf-bestand (Introductie aanbestedingsprocedure) uitgewerkt.

Doelstelling van de aanbesteding
Het afsluiten van meerjarige raamovereenkomsten met maximaal 18  opdrachtnemers voor het realiseren van loopbaanadviestrajecten en coaching van medewerkers en management.
De gemeente Apeldoorn besteedt deze dienstverlening aan in 3  percelen.  

Looptijd en omvang van de opdracht
De looptijd van elke overeenkomst beslaat 3 jaar ingaande op 1 juli 2020 tot en met 30 juni 2023. Vervolgens kan de overeenkomst maximaal 1 maal met 1 jaar worden verlengd. Uiterlijk 6 maanden voor het aflopen van een contractperiode vindt een evaluatie plaats. Op basis van deze evaluatie besluit de gemeente Apeldoorn het contract wel of niet te verlengen. De afgelopen 3 jaar hebben wij ca. € 700.000 geïnvesteerd in loopbaan- en coachingstrajecten.
Gelet op de organisatorische ontwikkelingen (zie Pdf-bestand Introductie aanbestedingsprocedure) is de geraamde opdracht waarde ca € 975.000. Aan dit bedrag zijn geen rechten te ontlenen.
 
Aanleiding en achtergrond van de opdracht
Het LBC en HRM faciliteren medewerkers en managers in hun professionele ontwikkeling. Een onderdeel daarvan is het aanbieden van loopbaanadvies en coaching. Wij hechten waarde aan keuzevrijheid en maatwerk waar nodig en om die reden zoeken wij naar een zo breed en gedifferentieerd mogelijk aanbod van dienstverlening. Dit zowel qua inhoud als naar niveau (WO, HBO MBO en LBO).
Het werken aan mobiliteit in combinatie met de secundaire arbeidsvoorwaarden binnen een gemeentelijke organisatie vraagt oog voor kansen. Hoe ondersteunen opdrachtnemers de beweging naar mobiliteit en wendbaarheid?
 
Percelenregeling
Deze aanbesteding is opgebouwd uit 3 percelen.
Bij het inschrijven op de aanbesteding in Negometrix dienen aanbieders de Voorwaarden en Bepalingen én het Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) onder de tab 'Vragenlijsten' in de hoofdtender te vullen.
Het Programma van Eisen én het Programma van Wensen dient u pér perceel, waarvoor belangstelling bestaat, te vullen.
Aanbieders kunnen op alle 3 percelen inschrijven en in aanmerking komen voor gunning, mits voldaan is aan beantwoording van álle Vragen uit de Vragenlijsten:
  • Voorwaarden en Bepalingen
  • UEA en gunningscriteria
  • Programma van Eisen
  • Programma van Wensen
 
Inschrijving voor de loopbaanadviseur dient dus via het specifieke Perceel 1 plaats te vinden; inschrijving voor de medewerkerscoach via perceel 2 en de managementcoach via perceel 3.
 
Selectie en gunning
Met de 6 als hoogst gerankte winnaars, per perceel, vindt het verificatiegesprek en, bij ongewijzigde ranking, gunning van de opdracht plaats.
 
Prijs/Kwaliteit
Voor de drie functies vragen we per functie verschillende uurtarieven/bandbreedtes uit. Inschrijvers dienen voor de percelen 2 en 3 één uurtarief per functie/perceel in de tab 'Prijslijsten' op te voeren. Voor perceel 1 staat het uurtarief vast.
Gunning van de opdracht vindt plaats op basis van de beste Prijs-Kwaliteitsverhouding.

Beoordelingskader
  • Prijs
  • Casuïstiek
  • Video-pitch
Documents:

Introductie aanbestedingsprocedure 2020 .pdf 65 Kb

Download

Preview

Type:
Sealed without Preselection
Offer phase:
9 Mar 2020 12:00 — 28 Apr 2020 9:00

Lots

Lot 1 - Loopbaanadviseurs  
Lot 2 - Coaches voor medewerkers  
Lot 3 - Coaches voor management  

Navigation

Forgot password?

Forgot username?

Register company

Need help using Negometrix3? Visit our support page Help
Negometrix Platform v4.5.2410.0, Page times (ms) Server init:0 load:75 prerender:75 Total:80 Browser , (18.117.241.170 - 7)