148279 Contractovername, gemeente Apeldoorn 2020

Omschrijving van de opdracht
Een mobiliteitsdienstverband komt tot stand omdat werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat de arbeidsrelatie niet langer voortgezet kan worden. Er zijn vele opties om afscheid van elkaar te nemen, zoals het vinden van een andere baan door de medewerker, het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met of zonder ontslagvergoeding of, waar deze aanbesteding over gaat, een overdracht van de medewerker naar een derde partij (de mobiliteitsdienstverlener).

Perceel 1: Tijdelijk mobiliteitsdienstverband
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 2. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker binnen de trajectduur begeleidt naar een reguliere baan. Als dit niet lukt, zorgt de dienstverlener ervoor dat de medewerker voor het eind van het mobiliteitsdienstverband voldoet aan de voorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
 
Voor nadere toelichting verwijzen wij u naar het document 'Omschrijving aanbestedingsprocedure'.
 

Omschrijving van de opdracht
Een mobiliteitsdienstverband komt tot stand omdat werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat de arbeidsrelatie niet langer voortgezet kan worden. Er zijn vele opties om afscheid van elkaar te nemen, zoals het vinden van een andere baan door de medewerker, het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met of zonder ontslagvergoeding of, waar deze aanbesteding over gaat, een overdracht van de medewerker naar een derde partij (de mobiliteitsdienstverlener).

Perceel 2: Vast mobiliteitsdienstverband
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 1. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker begeleidt naar een reguliere baan. Het uitblijven van resultaat is voor rekening en risico van de dienstverlener. 

Voor nadere toelichting verwijzen wij u naar het document 'Omschrijving aanbestedingsprocedure'.