148759 EU Aanbesteding personeel- en salarisadministratie/HRM voor WSW personeel gemeente Rijssen-Holten en gemeente Hellendoorn

Het doel van de gemeente Hellendoorn van deze openbare Europese aanbesteding is om een raamovereenkomst aan te gaan met één opdrachtnemer per 1 januari 2021 voor het leveren van het verzorgen van de personeel- en salarisadministratie, alsmede de HRM taken voor haar WSW personeel voor de duur van 4 jaar met 4 keer één (1) jaar als optie.

Op dit moment voert de Gemeenschappelijke Regeling SOWECO de Wsw uit voor de gemeenten Almelo, Hellendoorn, Tubbergen, Twenterand, Wierden en Rijssen-Holten. De planning is dat de GR SOWECO op houdt te bestaan ingaande 1-1-2021. Het formeel en materieel werkgeverschap valt dan automatisch terug naar de deelnemende gemeenten. Gemeente Hellendoorn wil de werkgeverstaken van de 126 Wsw-dienstbetrekkingen (peildatum 1 januari 2021) die hier onderdeel van zijn niet zelf uitvoeren. Reden hiervoor is deels dat het hiervoor kennis en instrumentarium nodig is die bij de gemeente niet voorhanden is. Daarnaast betreft de Wsw een doelgroep die de komende jaren alleen maar kleiner wordt. 

De gemeente Hellendoorn is op zoek naar een opdrachtnemer die de volgende werkgeverstaken voor 126 Wsw-dienstbetrekkingen in zijn geheel uitvoert:
1. HRM-advies
2. Arbo en verzuim
3. Personeelsadministratie
4. Salarisadministratie 
5. Herindicatieproces doelgroep bij UWV
6. Verzorgen van verplichte overheidsrapportages 

Het aantal Wsw-werknemers zal gedurende de raamovereenkomst middels natuurlijk verloop afnemen, zonder dat er nieuwe instroom plaatsvind (sterfhuisconstructie). 

Het doel van de gemeente Rijssen-Holten van deze openbare Europese aanbesteding is om opdracht te verstrekken aan één opdrachtnemer per 1 januari 2021 voor het leveren van het verzorgen van de personeel- en salarisadministratie, alsmede de HRM taken voor haar WSW personeel voor de duur van 4 jaar met 4 keer één (1) jaar als optie.

Op dit moment voert de Gemeenschappelijke Regeling SOWECO de Wsw uit voor de gemeenten Almelo, Hellendoorn, Tubbergen, Twenterand, Wierden en Rijssen-Holten. De planning is dat de GR SOWECO op houdt te bestaan ingaande 1-1-2021. Het formeel en materieel werkgeverschap valt dan automatisch terug naar de deelnemende gemeenten. Gemeente Rijssen-Holten wil de werkgeverstaken van de 103 Wsw-dienstbetrekkingen (peildatum 1 januari 2021) die hier onderdeel van zijn niet zelf uitvoeren. Reden hiervoor is deels dat het hiervoor kennis en instrumentarium nodig is die bij de gemeente niet voorhanden is. Daarnaast betreft de Wsw een doelgroep die de komende jaren alleen maar kleiner wordt. 

De gemeente Rijssen-Holten is op zoek naar een opdrachtnemer die de volgende werkgeverstaken voor 103 Wsw-dienstbetrekkingen in zijn geheel uitvoert:
1. HRM-advies
2. Arbo en verzuim
3. Personeelsadministratie
4. Salarisadministratie 
5. Herindicatieproces doelgroep bij UWV
6. Verzorgen van verplichte overheidsrapportages 

Het aantal Wsw-werknemers zal gedurende  de overeenkomst middels natuurlijk verloop afnemen, zonder dat er nieuwe instroom plaatsvind (sterfhuisconstructie).