154556 Externe arbeidsmarktbemiddeling

Het individueel coaching traject dient de Kandidaat 'werkfit' en gemotiveerd te maken om actief te zoeken naar een Passende baan en draagt bij aan het aanleren van basis werknemersvaardigheden, passend bij de huidige actuele arbeidsmarkt. 

Het groeps-activeringstraject beoogt Kandidaten groepsgewijs weer te enthousiasmeren en in beweging te brengen naar een Passende baan. Het groeps-activeringstraject dient te bestaan uit meerdere groepssessies, waarbij een groep Kandidaten onder begeleiding van een trainer van Opdrachtnemer bij elkaar komt. 

Het individueel verandertraject dient de Kandidaat inzicht te geven in zijn/haar kwaliteiten (sterke punten), waarbij ook geleerd wordt op welke manier deze het beste ingezet kunnen worden en waarbij een concreet zoekprofiel (wat kan ik er precies mee doen?) als resultaat wordt gehaald. Zodat vanuit dat inzicht door de Kandidaat concrete keuzes gemaakt kunnen worden bij het vinden van een Passende baan. 

De arbeidsdeskundige inventarisatie wordt ingezet naar aanleiding van door Opdrachtgever geconstateerde of door een Kandidaat geclaimde inzetbaarheidsbeperking(en) ten aanzien van het vinden van een (Passende) baan op de arbeidsmarkt. De arbeidsdeskundige inventarisatie geeft inzicht in de mogelijkheden en kansen (welke werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd?) voor een Kandidaat op de arbeidsmarkt bij een geclaimde (inzetbaarheids-)beperking, inclusief de consequenties voor loonvorming (inkomen).  

Door middel van een 'werken loont' foto dient Opdrachtnemer op integrale wijze inzage te geven aan de Kandidaat in zijn persoonlijke financiële situatie (inclusief pensioensituatie) in verschillende scenario's voor nu en de toekomst. Zoals bij het veranderen (aanvaarden) van een (gedeeltelijke) baan, al dan niet vanuit een (langdurige) inactieve situatie of bij zelfstandig ondernemerschap. 

Daar waar een Kandidaat bekend is met de basisvaardigheden van solliciteren (dus al inzicht heeft in zijn eigen competenties en mogelijkheden) heeft deze sollicitatietraining tot doel de Kandidaat in bredere zin zelfredzaam te maken. De Kandidaat leert zijn weg te vinden in het aanbod van vacatures en verkent niet- traditionele mogelijkheden om een Passende baan te vinden.

Daar waar directe bemiddeling op de arbeidsmarkt voor een Kandidaat nog geen Passende baan of Duurzame plaatsing heeft opgeleverd, wordt bemiddeling via een werkervaringsplaats of werkstageplaats aangewend. 

Doel van een werkervaringsplaats is het verkrijgen van ervaring in een richting of vakgebied waar de Kandidaat (nog) niet of onvoldoende mee bekend is. Doel van de werkstage is idealiter het verkrijgen van een Passende baan. 

De begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap wordt ingezet voor Kandidaten die de wens hebben een eigen onderneming te starten. De begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap betreft een door Opdrachtnemer op maat gemaakt
begeleidingstraject voor de Kandidaat.