- Description:
-
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona
Op dit moment ligt er een opgave bij de GGD i.v.m. de huidige corona-crisis. Op de korte termijn worden verschillende functies uitgezet; medisch administratief medewerker, bron- en contactonderzoek medewerker, bemonsteraar, etc.
Verschillende kanalen worden ingezet; eigen netwerk, inhuur etc. Het is daarom niet duidelijk hoeveel inhuurmedewerkers er daadwerkelijk benodigd zijn. Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 2 werkdagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen uiterlijk 4 dagen van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Tarief Per rol wordt een vast tarief gehanteerd. Dit tarief is inclusief reiskosten, maar exclusief ORT en overwerk (zie bijlages voor specificatie percentages).
Voor deze uitvraag geldt een vast uurtarief van: - 37,- of - 42,- bij een afgeronde (para)medische HBO-opleiding.
Startdatum 28-7-2020 Aantal medewerkers: 8-18 Werkdagen/werktijden Maandag t/m vrijdag van 8.30 uur t/m 17.00 uur Zaterdag en zondag van 9.00 uur t/m 17.00 uur Duur opdracht en beschikbaarheid Kandidaten dienen minimaal 3 dagen (24 uur) per week beschikbaar te zijn, waarvan één dag in het weekend, voor de duur van 3 tot 18 maanden. Geen mogelijkheid tot verlof gedurende eerste 3 maanden.
Verlengingsopties: maximaal 4 x 3 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven. Manager kan direct contact met kandidaten opnemen ter selectie. In andere gevallen vindt er geen gesprek plaats, maar vindt selectie plaats op basis van cv. We vragen de partijen ook hier om flexibiliteit. Zodra er iets bekend is zal dit worden teruggekoppeld.
Aan te leveren documentatie: Wanneer een medewerker gaat starten, dienen de volgende documenten aangeleverd te worden via Negometrix: - Getekende integriteitsverklaring
- Kopie VOG, ten minste op 11,12 en 13 (of aanvraagbewijs indien nog niet aanwezig)
- CV met daarin de vermelding van het uurtarief
Facturatie - Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
- ORT en overwerk moeten los gefactureerd worden
Beoordeling Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Omdat er met een vast tarief wordt gewerkt, zullen cv's op volgorde van binnenkomst beoordeeld worden. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Procedure In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen Inschrijver kan 5 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.
Om een extra inschrijving aan te maken klikt u op het tweede tabblad 'Invullen & indienen' op 'maak nog een inschrijving aan'.
- Documents:
-
Percentages overwerk.PNG 63 Kb
|
Download
|
|
Tijdelijke Opdracht Corona mdw bron en contactonderzoek coranateam GGD.docx 17 Kb
|
Download
|
| Preview
|
Toelage onregelmatige dienst.pdf 24 Kb
|
Download
|
| Preview
|
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 21 Jul 2020 16:00 — 23 Jul 2020 15:00
|