162707 Het ter beschikking stellen van capaciteitentesten en een 360 graden feedback instrument

Perceel 1:

Capaciteitentesten
Aanbestedende dienst, meer specifiek de afdeling PAS van DCPL zet capaciteitentesten met name in bij de instroomselectie van burgersollicitanten voor een aanstelling als beroepsmilitair om gefundeerd vast te kunnen stellen of een Kandidaat voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt.
De Kandidaat maakt zonder toezicht van Aanbestedende dienst een capaciteitentest in de vorm van een Thuistest. Op basis van deze Thuistest wordt de Kandidaat wel of niet uitgenodigd voor een volgende stap in de sollicitatieprocedure. Deze volgende stap vindt plaats op een locatie van Defensie, waar de Kandidaat onder toezicht een Controletest doet waarmee getoetst wordt of de daar aanwezige Kandidaat ook zelf de Thuistest heeft gemaakt. Indien de uitkomst van de Controletest significant negatief afwijkt van de Thuistest, maakt de Kandidaat vervolgens, wederom onder toezicht, een Hertest.

Aanbestedende dienst beschikt voor het inzetten van testen op het gebied van selectie en loopbaanontwikkeling over een centraal en digitaal web based platform. Met behulp van dit web based platform, gecontracteerd door en in beheer bij JIVC, worden door de afdeling PAS voor iedere sessie van een Kandidaat één of meerdere testen klaargezet en kunnen automatisch rapporten van de testresultaten worden gegenereerd. 

De opdracht betreft het via het web based platform beschikbaar stellen van capaciteitentesten op aangeven van Aanbestedende dienst. De Testen dienen via het web based platform te kunnen worden geraadpleegd en voor iedere sessie zowel in separate als in gebundelde vorm door Aanbestedende dienst klaar gezet kunnen worden voor een Kandidaat. Daarnaast moet het mogelijk zijn via een koppeling met het web based platform automatisch rapporten te genereren van de testresultaten van Kandidaten. 

Perceel 2:

Een 360 graden feedback instrument
Aanbestedende dienst, meer specifiek de afdeling PAS van DCPL, gebruikt het 360 graden feedback instrument voornamelijk in het kader van de doorstroom van zowel beroepsmilitairen als burgermedewerkers. Het 360 graden feedback instrument geeft een Kandidaat inzicht in zijn/haar kwaliteiten en welke talenten anderen bij hen zien. Dit wordt gedaan door feedback te verzamelen van de mensen die met hem of haar samenwerken en deze weer te geven in een rapportage.

Aanbestedende dienst beschikt voor het inzetten van testen op het gebied van selectie en loopbaanontwikkeling over een centraal en digitaal web based platform. Met behulp van dit web based platform, gecontracteerd door en in beheer bij JIVC, worden door de afdeling PAS voor iedere sessie van een Kandidaat één of meerdere testen klaargezet en kunnen automatisch rapporten van de testresultaten worden gegenereerd. 

De opdracht betreft het via het web based platform beschikbaar stellen van een 360 graden feedback instrument op aangeven van Aanbestedende dienst. Het instrument dient via het web based platform te kunnen worden geraadpleegd en voor iedere sessie zowel in separate als in gebundelde vorm door Aanbestedende dienst klaar gezet kunnen worden voor een Kandidaat. Daarnaast moet het mogelijk zijn via een koppeling met het web based platform automatisch rapporten te genereren van de testresultaten van Kandidaten.