196374 Werving & Selectiebureaus

Back to published solicitations

Buyer

Universiteit Twente http://www.utwente.nl
Lead buyer

Contact person:: Bert Kloppers

053 - 489 6107

a.h.g.kloppers@utwente.nl

Information

Description:: De Universiteit Twente is voornemens de Overeenkomsten aan te gaan met maximaal zes leveranciers per Perceel.

De aanbesteding is opgedeeld in 4 Percelen. De Percelen bevatten de volgende inhoud:

Perceel 1: Wetenschappelijk personeel (WP)
Perceel 2: Ondersteunend beheerspersoneel (OBP)
Perceel 3: Bestuursfuncties/managementfuncties
Perceel 4: Assessment

Huidige situatie
Momenteel vindt het werving- en selectieproces plaats binnen vele plekken bij Opdrachtgever. Er is niet altijd sprake van een doordachte structuur of beleid. De afname van de diensten van werving - en selectiebureaus is erg versnipperd en wordt niet altijd rechtmatig uitgevoerd.

Probleemomschrijving
Het bedrag dat jaarlijks aan werving- en selectiebureaus wordt uitgegeven overtreft de Europese aanbestedingsgrens. Op dit moment is er lang niet altijd sprake van een rechtmatige uitvoering bij het contracteren van werving- en selectiebureaus.

Gewenste situatie
Rechtmatig werken met een longlist van gecontracteerde bureaus verdeeld over een aantal percelen, met vaste aanspreekpunten binnen de organisatie.

Generate hyperlink

Type:: Sealed without Preselection

Offer phase:: 8 Mar 2022 21:45 — 6 May 2022 12:00

Lots
Lot 1 - Wetenschappelijk personeel Huidige situatie Momenteel vindt het werving- en selectieproces plaats binnen vele plekken bij Opdrachtgever. Er is niet altijd sprake van een doordachte structuur of beleid. De afname van de diensten van werving - en selectiebureaus is erg versnipperd en wordt niet altijd rechtmatig uitgevoerd. Probleemomschrijving Het bedrag dat jaarlijks aan werving- en selectiebureaus wordt uitgegeven overtreft de Europese aanbestedingsgrens. Op dit moment is er lang niet altijd sprake van een rechtmatige uitvoering bij het contracteren van werving- en selectiebureaus. Gewenste situatie Rechtmatig werken met een longlist van gecontracteerde bureaus verdeeld over een aantal percelen, met vaste aanspreekpunten binnen de organisatie.
Lot 2 - Ondersteunend beheerspersoneel Huidige situatie Momenteel vindt het werving- en selectieproces plaats binnen vele plekken bij Opdrachtgever. Er is niet altijd sprake van een doordachte structuur of beleid. De afname van de diensten van werving - en selectiebureaus is erg versnipperd en wordt niet altijd rechtmatig uitgevoerd. Probleemomschrijving Het bedrag dat jaarlijks aan werving- en selectiebureaus wordt uitgegeven overtreft de Europese aanbestedingsgrens. Op dit moment is er lang niet altijd sprake van een rechtmatige uitvoering bij het contracteren van werving- en selectiebureaus. Gewenste situatie Rechtmatig werken met een longlist van gecontracteerde bureaus verdeeld over een aantal percelen, met vaste aanspreekpunten binnen de organisatie.
Lot 3 - Bestuursfuncties/managementfuncties Huidige situatie Momenteel vindt het werving- en selectieproces plaats binnen vele plekken bij Opdrachtgever. Er is niet altijd sprake van een doordachte structuur of beleid. De afname van de diensten van werving - en selectiebureaus is erg versnipperd en wordt niet altijd rechtmatig uitgevoerd. Probleemomschrijving Het bedrag dat jaarlijks aan werving- en selectiebureaus wordt uitgegeven overtreft de Europese aanbestedingsgrens. Op dit moment is er lang niet altijd sprake van een rechtmatige uitvoering bij het contracteren van werving- en selectiebureaus. Gewenste situatie Rechtmatig werken met een longlist van gecontracteerde bureaus verdeeld over een aantal percelen, met vaste aanspreekpunten binnen de organisatie.
Lot 4 - Assessment Huidige situatie Momenteel vindt het werving- en selectieproces plaats binnen vele plekken bij Opdrachtgever. Er is niet altijd sprake van een doordachte structuur of beleid. De afname van de diensten van werving - en selectiebureaus is erg versnipperd en wordt niet altijd rechtmatig uitgevoerd. Probleemomschrijving Het bedrag dat jaarlijks aan werving- en selectiebureaus wordt uitgegeven overtreft de Europese aanbestedingsgrens. Op dit moment is er lang niet altijd sprake van een rechtmatige uitvoering bij het contracteren van werving- en selectiebureaus. Gewenste situatie Rechtmatig werken met een longlist van gecontracteerde bureaus verdeeld over een aantal percelen, met vaste aanspreekpunten binnen de organisatie.

196374 Werving & Selectiebureaus

Buyer

Information

Lots

Navigation

Log in