- Description:
-
Randvoorwaarden werving inhuurmedewerkers Corona
Op dit moment ligt er een opgave bij de GGD i.v.m. de huidige corona-crisis. Op de korte termijn worden verschillende functies uitgezet; medisch administratief medewerker, bron- en contactonderzoek medewerker, bemonsteraar, etc.
Verschillende kanalen worden ingezet; eigen netwerk, inhuur etc. Het is daarom niet duidelijk hoeveel inhuurmedewerkers er daadwerkelijk benodigd zijn. Gezien de huidige crisis, verwachten wij van partijen dat deze mee kunnen bewegen bij opschaling, maar ook bij afschaling. De gemeente wil de mogelijkheid hebben om per direct, maar met een opzegtermijn van 2 werkdagen afscheid te kunnen nemen als bijvoorbeeld het werk sterk afneemt. De capaciteitsbehoefte zal hierin leidend zijn. Ingeroosterde medewerkers kunnen 4 dagen (of langer) van tevoren worden afgemeld voor de ingeplande dienst.
Tarief
Per rol wordt een vast tarief gehanteerd. Dit tarief is inclusief reiskosten, maar exclusief ORT en overwerk (zie bijlages voor specificatie percentages).
Voor deze uitvraag geldt een vast uurtarief van:
€ 47(fsk 9)
Beschikbaarheid
Kandidaten dienen minimaal 3 dagen (24 uur) per week beschikbaar te zijn voor de duur van 3 tot 18 maanden. Let op: De kandidaten dienen ook beschikbaar te zijn in de weekenden.
Periode: t/m 31-12-2020
Verlengingsopties: 6 x 3 maanden
Aanlevering en beoordeling cv's
Om het proces te versnellen vragen we om de cv's op onderstaande manier aan te leveren: - Documentnaam: naam + functie + naam leverancier
- Op het cv graag volgende gegevens toevoegen:
- volledige naam
- geboortedatum
- telefoonnummer
- e-mailadres
- BIG registratie (indien van toepassing)
- beschikbaarheid (uren en werkdagen + periode/duur beschikbaarheid)
- uurtarief
We streven ernaar om binnen 5 werkdagen na sluiting een terugkoppeling te geven. Manager kan direct contact met kandidaten opnemen ter selectie. In andere gevallen vindt er geen gesprek plaats, maar vindt selectie plaats op basis van cv. We vragen de partijen ook hier om flexibiliteit. Zodra er iets bekend is zal dit worden teruggekoppeld.
Aan te leveren documentatie:
Wanneer een medewerker gaat starten, dienen de volgende documenten aangeleverd te worden via Negometrix: - Getekende integriteitsverklaring
- Kopie VOG, ten minste op 11,12 en 13 (of aanvraagbewijs indien nog niet aanwezig)
- CV met daarin de vermelding van het in dit document aangegeven uurtarief
Facturatie - Enkel gewerkte uren worden uitbetaald
- ORT en overwerk moeten los gefactureerd worden
Beoordeling
Op basis van de inhoud van het aangeleverde CV wordt in relatie tot het gevraagde functieprofiel bepaald of een kandidaat geschikt is.
Omdat er met een vast tarief wordt gewerkt, zullen cv's op volgorde van binnenkomst beoordeeld worden. Bij voldoende ontvangen cv's kan een uitvraag eerder gesloten worden.
Voor deze functie is het belangrijk dat de aangeboden kandidaten flexibel zijn. In minder drukke tijden kunnen zij ook elders binnen de corona organisatie worden ingezet. (Denk hierbij aan: BCO medewerker, supervisor, medisch bemonsteraar etc.)
Procedure
In bijlage 'gunningsleidraad' (onder 1.2.1) is een toelichting gegeven op de procedure en de daarop van toepassing zijnde voorwaarden.
Inschrijvingen
Inschrijver kan 2 kandidaten aanbieden. Elke inschrijving is bedoeld voor één kandidaat. Inschrijver dient per kandidaat een aparte offerte in te dienen.
Om een extra inschrijving aan te maken klikt u op het tweede tabblad 'Invullen & indienen' op 'maak nog een inschrijving aan'.
- Documents:
-
- Type:
- Sealed without Preselection
- Offer phase:
- 21 Jul 2020 9:46 — 24 Jul 2020 10:43
|